當上管理層這幾年,她每天忙著打理部門內部的事務,給團隊救火;
可後來業績下滑,部門也越來越不受老闆重視了,現在整個業務都被砍。
作為執行者,在業務能力之外,你是否還有其他核心競爭里可以在同級之中脫穎而出?
作為新晉管理者,如果被裁,你是否有下一份工作不會被迫打回執行者崗位的信心?
作為中層管理者,如果換工作成為空降管理者,你是否能在短時間內獲取領導和下屬的信任從而穩住自己在新公司的陣腳?[color=rgba(0, 0, 0, 0.498)]
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