|
參考消息網10月14日報導台灣“經濟日報”10月12日發表文章稱，台灣人才短缺問題日益嚴重，可能衝擊未來發展。 文章稱，在少子化和經濟增長放緩兩面夾殺下，台灣人才嚴重不敷需求。台發展規劃機構最近估計，未來十年必須引進40萬的境外就業人口。台將通過延攬國外專才、擴大留用僑外生、新增留用外來技術人力三個方向來解決問題。 文章警告，面臨全球人才競爭，台當局若不高度重視並提出有效方案，問題將日益嚴重，衝擊未來發展。 文章表示，台灣欠缺人才的情況不是近年才發生的。英國牛津經濟研究院發布的“全球人才2021”報告預測，台灣將是2021年全球人才缺乏最嚴重的經濟體。2018年，美國人力資源公司萬寶盛華集團公佈了“2018全球人才短缺調查”，數據顯示78%的台灣雇主面臨聘僱困難，遠超過全球平均水平的45%，嚴重程度高居全球第三。該公司今年6月公佈的報告顯示，台灣雇主聘僱困難的比率已提高到88%，在40個經濟體中高居第一。人才招聘困難已是全球現象，但台灣特別嚴重。 瑞士洛桑國際管理髮展學院的最新“世界人才排名報告”中，台灣在64個經濟體中排名16，這是十年來的最佳名次，但仍遜於香港（第11位）和新加坡（第12位）。評估項目中台灣的弱項包括：公共教育支出佔GDP比率、生活成本、人才外流、對外籍技術人才吸引力等。 文章稱，人才聘僱困難有不同層次，對於一般勞工的需求，相對容易處理，只要開放更多產業使用移工，或將原已開放的產業限額提高，基本上就可解決。  台北101大樓（新華社發） 其次是中級技術勞工和高級專業人才，台規劃機構指出的方向大致也可以處理。 然而，台規劃機構還沒想到，或沒有足夠重視的，是具有創新能力、能夠創造較多就業的創新創業人才，這是能為社會注入活力、帶動經濟快速發展，最值得吸引的人才。台當局談到攬才時，基本上都略而不談，也沒有專門方案來延攬這種人才。 目前，為延攬國際高級專才的“就業金卡”計劃核發給平均月薪16萬元以上新台幣（1元新台幣約合0.23元人民幣——本網注）的高專人士。金卡有效期只有一到三年，且未見其他誘人配套。到今年7月底發出5585張，對填補台灣人才短缺只能說是杯水車薪。
| 
300x180 AD