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產業迭代、競爭愈發激烈、世界局勢變幻...... 經濟神話和階層逆襲的故事變得越來越罕見，只有「不確定性」成為為數不多的常態。 如今，全世界都在「大洗牌」中尋找答案，如何在不確定性之中生存發展，成了新的時代命題。 在這樣的氛圍之下，社會情緒也在發生變化。 大家越來越多地感受到，隨著環境的變化，職場變得浮躁，職場人變得短視，有人「摸魚」，有人「擺爛」，有人擔心被裁，也有人選擇不停地變換賽道。 林惠是IT行業的從業者，35歲那年，她離開了這家待了5年的公司。 看過了太多類似「某大廠裁掉了34歲以上的員工」「互聯網中層再就業路難選」的文章，她很清楚地知道，在IT行業里，35歲以上的職場危機比其他領域來得更兇猛。 她迫切地想要轉行，做一份出差少、前景穩、也不需要擔心因為超過35歲就被辭退的工作——崗位最好是辦公室文職，公司最好是國企。 然而，林惠收到的面試通知，不是推銷銀行信用卡的，就是賣保險的;她也去找了在國企的朋友內推，HR看過簡歷，卻始終沒聯絡。 林惠回憶，那年的新年鐘聲敲響時，36歲、單身女性、無業，這三個關鍵詞深深刺痛了她。 35歲后的職業危機、女性生育后的職場危機、年輕人跳槽頻繁...... 在近期結束的兩會中，很多圍繞「職場中的個人困境」的話題出現在提案和建議中，受到公眾廣泛的關注和探討。 而另一端，還有千軍萬馬正擠向獨木橋。 據瞭解，今年應屆生數量首次超過1000萬，達到1076萬;大批應屆生和非應屆生湧入考研、考公的賽道，2022年全國碩士研究生報名人數為457萬，比2021年增長80萬。 「穩定」，重新成為一代年輕人的首選項。 園園是河南人，考研時想要報考河南大學學前教育專業。 成績公佈那天，她看到400出頭的成績懸掛在那裡，和自己的預期不相上下。 但在今年，這個數字並沒有換來一個好消息，園園遠沒有想到，400多分的成績，排名的位置，赫然到了40多——這等於直接被淘汰了。 「去年的複試線是388分，怎麼樣我都是遠遠超出的，結果今年卡邊的第16名竟然都有420多分，等於分數線直接上漲了45分。」 園園很清楚，這隻是一個開始，以後考研一定會越來越難，最終，她決定調劑。 也有太多人和園園一樣，尚未步入職場，就已經為拿到一張好的職場入場券而精疲力竭。 當競爭越來越激烈，壓力越來越大，對這一群體而言，他們的待解命題是：路，在何方？ 迷茫、焦慮、缺乏動力，何以成為職場「打工人」的普遍情緒？ 這些情緒來自哪裡？ 在所謂的「內卷」和「躺平」之間，看似非左即右的選擇中，是否又有第三條路？ 放眼行業與企業，數位化發展和疫情影響，讓勞動力市場發生了什麼變化？ 同時，社會應該形成怎樣的共識，以及提供怎樣的職場環境，讓人才實現高質量發展，從「螺絲釘」回到「人」？ 基於這些，前不久，《人物》與《領英·影響力》欄目一起邀請了3位嘉賓，從當下職場人的普遍困境出發，聊了聊在充滿不確定性的時代里，職場人如何更好地實現人與工作機會的雙向匹配。
北京大學國家發展研究院院長姚洋，結合經濟學的理論和與學生日常相處中的實際感受，提供了由表及里的探索;領英全球副總裁、領英中國總裁陸堅， 提供了更宏觀的視野，涵蓋了經濟發展趨勢和全球勞動力市場的變遷，以此為原點，給予當下職場人及企業管理者更深層的觀照;現任大型跨國公司卡瓦集團全球高級副總裁及大中華區總裁的邢軍則提供了實際的建議， 她的另一個身份是專欄作家、職場暢銷書《決戰職場》的作者，曾多次在媒體發表文章談及職場發展等相關話題。 一定意義上，這也是來自學界和業界的對談，他們基於不同的視角，對這些話題給出了各自的思考和答案。
姚洋、邢軍和 陸堅 三位嘉賓分析了宏觀經濟和時代背景對行業、企業與個人的影響，有經濟放緩、大國博弈和疫情的客觀干擾，也有根源於東亞文化之中的比較和競爭意識。 「人無遠慮，必有近憂」這句古語在當下有了新的奧義，當大環境影響了「遠慮」，如何能夠更好地處理「近憂」？
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