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公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。
公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。
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職場鐵律 1、公司的問題，是你改善的機會。
2、客戶的問題，是你提供服務的機會。
3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正説明你成長的好領導！
5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老闆請你來幹嘛？
2 老闆的世界 1、請你來是解決問題而不是製造問題。
2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓製造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。 3 德國必邦副作用屈臣氏美國卡宴正品日本藤素 日本藤素官網 日本藤素效果 日本藤素/藤素 春藥 日本藤素正品 催情性藥 日本藤素 屈臣氏日本藤素 日本藤素如何吸引臺灣男人 臺灣屈臣氏日本藤素 日本藤素藥局
沒有功勞， 苦勞就是“白勞” 1、企業要的是結果，而不是過程。
2、在企業中，員工不管多麼辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那麼一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。
3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。
4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水準決定著員工的實際獲得。
5、我們追求正果。 出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。 我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。 只有持之以恆地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。
6、企業對員工價值認可的程度，取決於員工為企業創造業績的多少。
4 不要輕易離開團隊， 否則你要從零做起 1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
2、跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝夥伴給你配合。
5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。 5
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