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自始至終，他沒有光想著推銷，而是在實打實地説明得到解決問題。
羅振宇說自己看完這封郵件，腦子裡只有一個念頭：好像所有簽約前的障礙，都被清掃得乾乾淨淨，似乎已經沒有理由不跟華為雲簽下合同。
黑石資本創始人蘇世民說：處於困境當中的人，往往只關心自己的問題。 但是，解決問題的途徑通常在於，你如何解決別人的問題。 換位，是一種能力，是一種智慧，更是一種高情商。
2
我侄女，一位很生猛的00后職場新人，前兩天發微信跟我說：
“我想要辭職，受夠了我們那摳門的領導了，到年底了也不給漲工資。”
我問她：「你能給出你們老闆給你漲工資的三個理由嗎？ ”
她啞口無言。
當你是員工時，覺得老闆太不近人情; 可當你是老闆時，卻覺得員工不負責任，缺乏執行力。
互相不理解時，換個立場，很多難題都會迎刃而解。
作家張涔汐曾分享過一個她的工作經歷，讓我感觸很深。
她說剛工作的她，有幸進入了一家大公司當實習生。
唯獨她一個人，主動地參與公司的各個項目環節中，不管工作任務是否艱巨，她都願意去努力、去吃苦。
她經常忙到很晚才下班，也挨過不少罵，受過不少批，經過這樣的歷練，20出頭的張涔汐進步飛快。
不到兩年時間，她熟悉了公司所有的業務流程，工作能力也大有突破，這也為她之後的自主創業，打下了基礎。
一個人的成就，取決於他看問題時所處的高度。
你如果抱著“打工者的心態”做事，那麼永遠會覺得自己在被剝削，在被針對。
可如果你換到老闆的立場，就會發現其實很多埋怨，都只是自己的眼界太過局限。
換個立場，能讓人生輕鬆許多，路也會越走越寬。
就像一盆桃樹，種在花盆裡，再怎麼生長，最多不過一尺有餘。
如果你把它放在庭院裡去種，就可以長到枝繁葉茂。
3
看過一個腦筋急轉彎：
一個人要進房間，但那扇門怎麼都推不開，這是因為什麼？
有人說：“裡面被人反鎖了。 ”
：「門鎖壞了，被卡住了。 ”
還有人說：「這個人力氣太小了。 ”
然而，給出的答案都不對。
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