產業迭代、競爭愈發激烈、世界局勢變幻...... 經濟神話和階層逆襲的故事變得越來越罕見，只有「不確定性」成為為數不多的常態。 如今，全世界都在「大洗牌」中尋找答案，如何在不確定性之中生存發展，成了新的時代命題。
在這樣的氛圍之下，社會情緒也在發生變化。 大家越來越多地感受到，隨著環境的變化，職場變得浮躁，職場人變得短視，有人「摸魚」，有人「擺爛」，有人擔心被裁，也有人選擇不停地變換賽道。
林惠是IT行業的從業者，35歲那年，她離開了這家待了5年的公司。 看過了太多類似「某大廠裁掉了34歲以上的員工」「互聯網中層再就業路難選」的文章，她很清楚地知道，在IT行業里，35歲以上的職場危機比其他領域來得更兇猛。 她迫切地想要轉行，做一份出差少、前景穩、也不需要擔心因為超過35歲就被辭退的工作——崗位最好是辦公室文職，公司最好是國企。
然而，林惠收到的面試通知，不是推銷銀行信用卡的，就是賣保險的;她也去找了在國企的朋友內推，HR看過簡歷，卻始終沒聯絡。 林惠回憶，那年的新年鐘聲敲響時，36歲、單身女性、無業，這三個關鍵詞深深刺痛了她。
35歲后的職業危機、女性生育后的職場危機、年輕人跳槽頻繁...... 在近期結束的兩會中，很多圍繞「職場中的個人困境」的話題出現在提案和建議中，受到公眾廣泛的關注和探討。
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