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自始至終，他沒有光想著推銷，而是在實打實地説明得到解決問題。
羅振宇說自己看完這封郵件，腦子裡只有一個念頭：好像所有簽約前的障礙，都被清掃得乾乾淨淨，似乎已經沒有理由不跟華為雲簽下合同。
黑石資本創始人蘇世民說：處於困境當中的人，往往只關心自己的問題。 但是，解決問題的途徑通常在於，你如何解決別人的問題。 換位，是一種能力，是一種智慧，更是一種高情商。
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我侄女，一位很生猛的00后職場新人，前兩天發微信跟我說：
“我想要辭職，受夠了我們那摳門的領導了，到年底了也不給漲工資。”
我問她：「你能給出你們老闆給你漲工資的三個理由嗎？ ”
她啞口無言。
當你是員工時，覺得老闆太不近人情; 可當你是老闆時，卻覺得員工不負責任，缺乏執行力。
互相不理解時，換個立場，很多難題都會迎刃而解。
作家張涔汐曾分享過一個她的工作經歷，讓我感觸很深。
她說剛工作的她，有幸進入了一家大公司當實習生。
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