這兩天，一則“40歲985碩士求職被懟不招大媽”的熱搜，引起很多中年人的感慨。 40歲的王女士是985碩士生，投遞簡歷給一家電商公司時，卻被HR以年齡不合適的理由拒絕。 王女士很不解，反問道：“您也會到40歲，您到這個年齡會自動離職嗎？ ” HR卻怒懟：“你還沒來公司就這種態度，請問公司要招一個大媽養著嗎？ ”
無獨有偶。
前段時間，一位58歲的清華畢業生在找工作時也屢屢受挫。 他原本想重新找一份管理或培訓導師的崗位，對於行業和公司規模沒有什麼要求，只希望月薪能達到5000以上。
按理，這麼低的要求，那麼高的學歷，應會有不少公司拋出橄欖枝。
但他從去年8月份開始投簡歷，直到現在，都沒有企業聯繫過他。 中年危機，從找工作開始。
在許多人的印象中，中年，就是一個被淘汰的年紀。
畢業時，學歷是加分項，人到中年，年齡成了減分項。 但事實真是如此嗎？
教授單仁總結過一個「四十歲效應」。。 他发现事业成功的人，年轻时就懂得全力以赴地工作，深耕技能，稳住自己的行业价值。 当这种积累引发质变，他们往往会在四十岁左右，走到人生的高处。
中年如同一个分界点。有的人开始
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