1. 肯鑽研 做人做事不浮誇，願意花時間潛下心去琢磨，這種人在如今的職場上非常稀缺。
在人人都想賺快錢的時代，願意做慢功夫的人越來越少。 但恰恰是慢功夫，才讓我們變得靠譜。 現在紮實一點，慢一點，未來才會有無以倫比的加速度趕超上去。
在工作中我們會碰到大大小小的問題，這其中絕大多數問題都需要花時間去理解和學習，最終用自己的方法解決。
靠譜的人拒絕當伸手黨，哪怕已經有現成的方法，也要自己吃透了再用，而不是簡單粗暴的“拿來主義”。
比如他們會自己去研究，去網上查資料，去向身邊更專業的人請教，去看競品做的好案例，先嘗試著從中總結出一些規律和門道出來。
並且這一系列動作都是主動的，而不是領導告訴你，你要去研究。
如果碰到了超出自己能力範圍之外的問題，他們會環顧四周，積極主動去找解決方法，最大化利用起身邊的資源，達到自己的目標。
2. 有契約精神
答應過的事情，就要說到做到。 即使做不到，也會提前告知原因，並提出解決辦法。
這就是契約精神。
比如老闆佈置的專案方案，說好下週三5點前交，如果沒有意外情況，那就必須5點前完成。
如果覺得時間緊張忙不過來，一定要提前告知。 比如，手上有更重要的事情在做，可以詢問老闆能不能延期交付。 或者，申請抽調別的同事一起來完成。
這都叫解決方法。
最怕的是什麼？ 到了週三下午4點，微信上突然來了一句，對不起老闆，我完成不了。
這才是最糟糕的，因為這會打亂所有人的計劃。 要知道，一份方案並不是孤案，而是眾多工作鏈條中的一環。
有可能你的方案出來了，接下來要銜接到其他部門的工作上。 一個人的時間拖慢了，後面可能會打亂3個部門的工作安排。
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